Могут ли уволить сотрудника за неадекватное поведение на корпоративе?

1
Чем грозит неадекватное поведение на корпоративе В преддверии новогодних праздников Исследовательский центр рекрутингового портала решил выяснить, часто ли ненадлежащее поведение на корпоративной вечеринке заканчивается для сотрудников увольнением.

Корпоративное мероприятие – это долгожданная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, показать себя и посмотреть на других. Случается и так, что кто-то, утратив чувство меры во время дегустации предложенных на празднике напитков, теряет контроль над собой. И тогда на следующий день вместо возвращения к своим офисным обязанностям сотрудник вынужден писать заявление об уходе. Либо он делает это сам, устыдившись собственного поведения, либо этого требует возмущённое начальство.

Судя по результатам опроса, проведённого среди менеджеров по персоналу, ситуации, когда сотрудник покидал компанию после корпоратива, случались в 16% организаций, причём в 6% случаев работники увольнялись самостоятельно, в 10%...

0 0
2

23.12.2011, Просмотров: 2198, просмотров в этом месяце: 11

Запись сохранена и будет размещена после просмотра модератором.

В преддверии новогодних праздников Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил выяснить, часто ли ненадлежащее поведение на корпоративной вечеринке заканчивается для сотрудников увольнением.

Корпоративное мероприятие – это долгожданная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, показать себя и посмотреть на других. Случается и так, что кто-то, утратив чувство меры во время дегустации предложенных на празднике напитков, теряет контроль над собой. И тогда на следующий день вместо возвращения к своим офисным обязанностям сотрудник вынужден писать заявление об уходе. Либо он делает это сам, устыдившись собственного поведения, либо этого требует возмущённое начальство.

Судя по результатам опроса, проведённого среди менеджеров по персоналу, ситуации, когда сотрудник покидал компанию после...

0 0
3

О первом рабочем дне после корпоратива придумали сотни анекдотов. И если традиционный вопрос коллег «Ну что, голова не болит?» может вызвать ухмылку, то фраза «На „Ютубе“ себя уже видел?» звучит более угрожающе. «Взгляд» узнал у экспертов, как не оказаться в ситуации, когда после корпоратива остается только уволиться, и составил список самых популярных роликов о людях, которые вовремя не получили таких советов.

ТОП-5

Звезда YouTube

Зачастую видеоролики, записанные на корпоративе «заботливыми» сотрудниками, не становятся достоянием большинства. Их могут посмотреть на смартфоне, посмеяться и забыть. Но бывают случаи, когда внутренняя вечеринка оказывается в центре внимания пользователей сети. Однако для этого недостаточно устроить просто пьяный танец — его нужно сделать действительно неординарным.

1. Ролик под названием «Танец на корпоративе» набрал около 250 тысяч просмотров. На видео женщина вполне приличного вида так выкидывает коленца, что ей бы мог...

0 0
4
В преддверии новогодних праздников Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил выяснить, часто ли ненадлежащее поведение на корпоративной вечеринке заканчивается для сотрудников увольнением.

Корпоративное мероприятие – это долгожданная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, показать себя и посмотреть на других. Случается и так, что кто-то, утратив чувство меры во время дегустации предложенных на празднике напитков, теряет контроль над собой. И тогда на следующий день вместо возвращения к своим офисным обязанностям сотрудник вынужден писать заявление об уходе. Либо он делает это сам, устыдившись собственного поведения, либо этого требует возмущённое начальство.

Судя по результатам опроса, проведённого среди менеджеров по персоналу, ситуации, когда сотрудник покидал компанию после корпоратива, случались в 16% организаций, причём в 6% случаев работники увольнялись самостоятельно, в 10% — решение об увольнении приняло...

0 0
5

16 декабря 2011 г.

В преддверии новогодних праздников Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил выяснить, часто ли ненадлежащее поведение на корпоративной вечеринке заканчивается для сотрудников увольнением.

Корпоративное мероприятие – это долгожданная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, показать себя и посмотреть на других. Случается и так, что кто-то, утратив чувство меры во время дегустации предложенных на празднике напитков, теряет контроль над собой. И тогда на следующий день вместо возвращения к своим офисным обязанностям сотрудник вынужден писать заявление об уходе. Либо он делает это сам, устыдившись собственного поведения, либо этого требует возмущённое начальство.

Судя по результатам опроса, проведённого среди менеджеров по персоналу, ситуации, когда сотрудник покидал компанию после корпоратива, случались в 16% организаций, причём в 6% случаев работники увольнялись самостоятельно, в 10% - решение об увольнении...

0 0
6

Можно ли отстранить от работы сотрудника за неадекватное поведение,учитывая тот факт,что в ст.76 ТК данной причины нет?

Можно, за нарушение устава предприятия и должностной интрукции

Выяснить, часто ли ненадлежащее поведение на корпоративной вечеринке заканчивается для сотрудников увольнением. Это была последняя капля, которая переполнила чашу терпения начальства . Нет - 71% У нас не было неадекватных сотрудников .

Вы в вопросе сами себе ответили. Все основания, отсутствующие в ТК - незаконны, поэтому могут быть опротестованы в законном порядке.

Вот я задумалась это ж какое поведение неадекватное?. Если он пьяный так это нарушение дисциплины. Кстати а как же еще статья о профпригодности?

Верно вам ответил только Шелест волн. Если нет в законодательстве такого основания для отстранения, значит не можете.

Можно, но осторожно.

К чему приведёт Антитабачная компания в России ?

К наркотикам

МНе тоже кажется, что просто за...

0 0
7
Что делать с неадекватным сотрудником

Для организации эффективной работы в компании, будь то деятельность в офисе или выполнение должностных обязанностей на производстве, необходимо создать рабочую атмосферу с соблюдением субординации среди сотрудников. Но на практике порой несколько работников создают дисгармонию в коллективе из-за неадекватного поведения. Даже если один сотрудник нарушает нормы морали, создавая нерабочую обстановку, можно заявить о его девиантном поведении руководителю, чтобы предпринять целенаправленные действия на устранение негативных ситуаций в коллективе. Что делать с неадекватным сотрудником, всегда может решить вышестоящий руководитель. Закон предусматривает оформление дисциплинарных взысканий и прекращение трудовых отношений с нерадивым сотрудником по инициативе работодателя на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Если же особое поведение замечено у директора солидной организации, то можно обратиться в прокуратуру,...

0 0
8

(Казань, 16 декабря, «Татар-информ»). В преддверии новогодних праздников исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил выяснить, часто ли ненадлежащее поведение на корпоративной вечеринке заканчивается для сотрудников увольнением.

Судя по результатам опроса, проведенного среди менеджеров по персоналу, ситуации, когда сотрудник покидал компанию после корпоратива, случались в 16 процентах организаций, причем в 6 процентах случаев работники увольнялись самостоятельно, в 10 процентах - решение об увольнении приняло руководство. «С виду серьезные люди, занимающие высокие и ответственные должности, иногда ведут себя необъяснимо, уходя в отрыв на корпоративах и поднимая тосты с криками «За ВДВ»; «Это была последняя капля, которая переполнила чашу терпения начальства», - вспоминают hr-менеджеры истории уволенных сотрудников.

Практически такие же цифры получили, опросив сотрудников компаний, где регулярно проводятся корпоративные праздники (7 и 10 процентов...

0 0
9

Каждый сотрудник в поисках своего рабочего «места под солнцем» сталкивался с увольнением. Но одно дело, когда увольнение происходит по собственному желанию, и другое, когда оно наступает в добровольно-принудительном порядке. По результатам опроса компания «HeadHunter» составила рейтинг самых распространённых ошибок, после совершения которых придётся искать новое место работы. Эксперты прокомментировали интернет-журналу «Деньги и Карьера» обоснованность увольнения из-за таких оплошностей и дополнили топ-рейтинг своими вариантами.

Одной из основных причин поиска новой работы является увольнение со старой. Когда сотрудник покидает бывшую работу по собственному желанию — это его осознанный выбор и принятое им решение. В этом случае рисуется одна картина действительности. Несколько в другом свете выглядит ситуация, когда работник вынужден искать новое место работы из-за совершённой им оплошности. Компания «HeadHunter» провела опрос и составила топ-10 роковых ошибок, за которыми...

0 0
10

В преддверии новогодних праздников исследовательский центр Superjob решил выяснить, часто ли ненадлежащее поведение на корпоративной вечеринке заканчивается для сотрудников увольнением.

Судя по результатам опроса, проведённого среди 1000 менеджеров по персоналу, ситуации, когда сотрудник покидал компанию после корпоратива, случались в 16% организаций, причём в 6% случаев работники увольнялись самостоятельно, в 10% - решение об увольнении приняло руководство. В результате опроса 2500 сотрудников компаний, где регулярно проводятся корпоративные праздники, получились практически такие же цифры - 7% и 10% соответственно. Чаще всего сами увольняются мужчины старше 45 лет с доходом от 35 000 рублей в месяц.

В большинстве компаний к поведению сотрудников на корпоративных вечеринках относятся снисходительно. Как рассказали 76% сотрудников и 71% представителей компаний, праздники в их организациях ни разу не заканчивались увольнением. Некоторые из них заявили, что в качестве...

0 0
11

В преддверии новогодних праздников Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил выяснить, часто ли ненадлежащее поведение на корпоративной вечеринке заканчивается для сотрудников увольнением.

Судя по результатам опроса, ситуации, когда сотрудник покидал компанию после корпоратива, случались в 16% организаций, причём в 6% случаев работники увольнялись самостоятельно, в 10% - решение об увольнении приняло руководство.

Практически такие же цифры были получены от компаний, где регулярно проводятся корпоративные праздники (7% и 10% соответственно).

Однако в большинстве компаний к не всегда идеальному поведению сотрудников на корпоративных вечеринках относятся снисходительно. Как рассказали 76% сотрудников и 71% представителей компаний, праздники в их организациях ни разу не заканчивались увольнением. При этом некоторые вспоминают случаи, когда коллеги были буквально на волоске от больших неприятностей.

Затруднились с ответом на поставленный...

0 0
12

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru провел опрос, чтобы выяснить, часто ли ненадлежащее поведение на корпоративной вечеринке заканчивается для сотрудников увольнением. Судя по результатам опроса, проведенного среди менеджеров по персоналу, ситуации, когда сотрудник покидал компанию после корпоратива, случались в 16% организаций, причем в 6% случаев работники увольнялись самостоятельно, а в 10% решение об увольнении приняло руководство.«С виду серьезные люди, занимающие высокие и ответственные должности, иногда ведут себя необъяснимо, уходя в отрыв на корпоративах и поднимая тосты с криками «За ВДВ!»; «Это была последняя капля, которая переполнила чашу терпения начальства», – вспоминают hr-менеджеры истории уволенных сотрудников. Практически такие же цифры мы получили, опросив сотрудников компаний, где регулярно проводятся корпоративные праздники (7% и 10% соответственно). «Кто же выдержит непрекращающиеся насмешки за спиной после танца на столе а-ля...

0 0
13
MR7

Большинство корпоративов обходятся без чрезвычайных происшествий.

Исследовательский центр портала Superjob.ru в преддверии новогодних праздников провел опрос среди 2500 сотрудников и представителей компаний. Спрашивали, часто ли ненадлежащее поведение на корпоративной вечеринке заканчивается для сотрудников увольнением.

Судя по результатам опроса, проведенного среди менеджеров по персоналу, ситуации, когда сотрудник покидал компанию после корпоратива, случались в 16% организаций, причём в 6% случаев работники увольнялись самостоятельно, в 10% - решение об увольнении приняло руководство.

«С виду серьёзные люди, занимающие высокие и ответственные должности, иногда ведут себя необъяснимо, уходя в отрыв на корпоративах и поднимая тосты с криками «За ВДВ»; «Это была последняя капля, которая переполнила чашу терпения начальства», - вспоминают hr-менеджеры истории уволенных сотрудников.

Практически такие же цифры социологи получили, опросив...

0 0
14

Можно ли уволить сотрудника за нарушение правил корпоративной этики?

Автор: Анна Филина, Артем Денисов, Татьяна Бекренева, Владимир Алистархов

Статья Москалевой в журнале «Трудовое право» №8/2014 описывает анализ споров в судах работников и компаний.

Чтобы не загружать вас правовыми терминами предлагает ознакомиться с мнениями ведущих экспертов ...

Итак, не спешите наказывать за нарушение правил поведения в компании ...

Анна Филина, старший юрисконсульт ООО «ДЖИ ЭС ЭЛЬ — ПРАВО»:

Нарушение правил корпоративной этики нередко становится поводом для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Чаще на работников накладываются взыскания в виде замечаний или выговоров, но бывают случаи, когда нарушение правил корпоративной этики становится основанием для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет...

0 0